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Estudios de Clima Organizacional- Ambiente Laboral


Permiten identificar, categorizar y analizar las percepciones que los integrantes de una organización tienen de sus características propias como empresa, estableciendo así las percepciones que poseen los colaboradores en relación a su entorno laboral.


Esta investigación permite


Identificar las percepciones que actualmente poseen los colaboradores en relación a diferentes características relevantes del entorno laboral.


Proporciona información relevante que permite realizar una planificación de estrategias de intervención en el ámbito del desarrollo organizacional y de los Recursos Humanos.


Evidenciar fortalezas y debilidades en relación a las dimensiones consideradas para el Estudio.


Determinar las principales diferencias que reportan los colaboradores en relación a las diversas unidades de análisis.


Establecer hipótesis diagnósticas y sugerir estrategias de intervención en consideración de las debilidades y oportunidades de mejoramiento detectadas.


Desarrollar estrategias de crecimiento y manutención para las dimensiones percibidas positivamente.


Sugerir cursos de acción específicos para las dimensiones percibidas desfavorablemente.