Permiten identificar, categorizar y analizar las percepciones que los integrantes de una organización tienen de sus características propias como empresa, estableciendo así las percepciones que poseen los colaboradores en relación a su entorno laboral.
Esta investigación permite
Identificar las percepciones que actualmente poseen los colaboradores en relación a diferentes características relevantes del entorno laboral.
Proporciona información relevante que permite realizar una planificación de estrategias de intervención en el ámbito del desarrollo organizacional y de los Recursos Humanos.
Evidenciar fortalezas y debilidades en relación a las dimensiones consideradas para el Estudio.
Determinar las principales diferencias que reportan los colaboradores en relación a las diversas unidades de análisis.
Establecer hipótesis diagnósticas y sugerir estrategias de intervención en consideración de las debilidades y oportunidades de mejoramiento detectadas.
Desarrollar estrategias de crecimiento y manutención para las dimensiones percibidas positivamente.
Sugerir cursos de acción específicos para las dimensiones percibidas desfavorablemente.